ПОХВАЛА И ОСУЖДЕНИЕ - ЧТО СКРЫВАЕТ ТАЙНЫЙ ЯЗЫК

Похвала и осуждение играют важную роль не только в школе, но и на предприятии. Похвала начальника подстегивает сотрудников, стимулирует повышение показателей. Осуждение «охлаждает пыл» «несчастного», он подавлен и, конечно же, обижен на шефа. Но часто критика подтягивает, заставляет лучше работать. Хороший менеджер умеет «упаковать» недовольство в форму вызова - вызов, заставляющий лучше работать.
Эта постоянная оценка работы на предприятии явление обычное, само собой разумеющееся; более того, коллектив даже ждет «оценки» менеджера. Помимо этого, работающие во многих странах претендуют на оценку, если они покидают предприятие (по собственному желанию или после увольнения по иницииативе фирмы). В любом случае они получают рабочее свидетельство. В Германии, например, существуют строгие правовые предписания по содержанию свидетельств. В 1963 году федеральный суд постановил: «Свидетельство должно быть составлено с благожелательностью для работающего и не должно попустуусложнять его дальнейшую жизнь». Из этих соображений рабочее свидетельство не содержит неясных и двусмысленных слов, таких как "поведение на предприятии", ни школьных оценок по отдельным знаниям и умениям. В рабочем свидетельстве написаны, на первый взгляд, безобидные формулировки. На самом же деле предложения как бы закодированы для шефов отделов кадров. Ниже приведены такие предложения. Посудите сами, что значат на самом деле эти «безобидные слова».